Originalni Razgovori: Kako brendirati sebe u poslu?

U ovom blogu delim sa vama utiske sa konferencije Originalni Razgovori i savete HR direktora najvećih kompanija koje posluju na teritoriji Srbije. Lični brend se gradi svakodnevno, a u poslovanju je jako bitno da budemo koncizni, precizni, laki za saradnju i zanimljivi. 

Najveći deo našeg vremena i života provodimo na poslu. Čak i kada završimo radno vreme, naši umovi i dalje nastavljaju da rade i brinu. Nije ni čudo što je većini ljudi veliki stres odlazak na intervju za posao.Primetila sam da je to slučaj sa ljudima širom sveta, bez obzira odakle dolaze. Većina ne izdvoji adekvatno vreme da se pripremi za intervju za posao, a to je momenat koji može značajno da im utiče na dalji tok života i razvoj.

Mnogim ljudima posao služi kao odskočna daska za nadogradnju svojih ne samo profesionalnih, već i ljudskih kvaliteta.

Baš zbog toga, priprema je neophodna! Ona je pola uspeha.

Sećate li se onog mog blog posta Kako da steknete zdrave navike? Tamo sam sa vama podelila citat Bendžamina Frenklina koji kaže:

Ne uspevajući u pripremama pripremate se da ne uspete.

I za najobičniji dan koji je pred nama, moramo da se pripremimo mentalno, psihički, emotivno i fizički.

Zbog čega ne bismo uložili trud u razgovor koji može da nam promeni život?

Možda zvuči banalno za svakodnevicu, ali za razgovor za posao vrlo je bitno kako smo se obukli. Verujte mi, postoje humanitarne organizacije koje se isključivo time bave. Pomažu ljudima da imaju adekvatnu odeću za prvi posao, jer to ume da bude veliki stres, a prvi utisak je vrlo bitan.

Različite industrije imaju različite kulture. Mladi još toga nisu svesni, ali svaka kompanija želi da vidi da ste se spremili za tu „posetu“ i da poštujete njihova načela. Neke industrije ne žele da se izdvajate svojom individualnošću i žele da se stopite sa kodom oblačenja svih zaposlenih. Druge industrije očekuju od vas da budete potpuno drugačiji i da kroz odeću izrazite tu svoju individualnost.

Dakle, pripremite se.

Imala sam dosta sreće što sam bila učenica Ken Popa na mojim studijama. On nam je na jedan vrlo neposredan i zabavan način pomogao da se spremimo za sve te životne situacije u kojima ćemo predstavljati sebe dal’ to bilo poslodavcu, partneru, ili nekom kolegi.

Uz njegove preporuke pripremila sam svoj Elevator pitch, uvežbavala odgovore na standardna pitanja za intervju za posao kako bih nastupala sa puno samopouzdanja, pripremila svoj plan za 5 i 10 godina unapred. On nas je ohrabrivao da dosta vremena posvetimo našim profilima na društvenim mrežama i da ih shvatimo jako ozbiljno – jer oni će postati naša buduća lična karta. To je bilo pre 8 godina!

Kratko rečeno, morali smo jako ozbiljno da uzmemo svoje predstavljanje i vežbamo za svaku priliku. “Čime se bavite?” ili “Recite mi nešto o sebi” su vrlo česta pitanja u svakoj konverzaciji a ne samo u razgovoru za posao.

Da li možete sa punim samopouzdanjem i jasnošću da pričate o sebi i svojim interesovanjima nekom potpunom strancu? U moru ljudi, zbog čega bi baš vas zapamtili?

Vežbajte da ostavite utisak. Nije bez razloga prvi utisak najbitniji.

Umrežavanje i povezivanje s ljudima

Ovo je nešto što Amerikanci jako dobro poznaju i praktikuju. Oni su nam i uveli društvene mreže u svakodnevicu. Mi smo svi oduvek znali da su kontakti vrlo bitni, ali zbog konzervativnih stavova smo nekako ostali bez veština da dodjemo do njih.

I meni je ovo bila najteža veština za usvajanje. Još uvek je vežbam i nikada neću prestati jer prilika za upoznavanje je beskrajno mnogo. Činjenica je da ne volim da ocenjujem i biram ljude na osnovu toga “ko su” i “koga znaju.”

Mada, moram da se složim sa većinom da je korisno da znamo takve ljude. Mnoge moje ideje su nekako propatile zbog toga što nisam želela da koristim veze i što sam verovala u običan put. Ne kajem se, ali sada potpuno razumem zašto su se neke granice pomerile u poslovanju.

Na našem panelu na Originalnim razgovorima bilo je reči o bitnosti umrežavanja. Ne podcenjujte moć poznanstava. Izadjite iz vaših dnevnih ustaljenih rutina, koristite društvene mreže za profesionalno predstavljanje a ne samo za dobijanje lajkova, idite na konferencije i sastanke koje prave studentske organizacije. Oni imaju sjajne odnose sa kompanijama i mogu da vas preporuče ukoliko se istaknete.

Profesorka Vesna Damnjanović je imala sjajnu prezentaciju na našoj konferenciji. Savetovala je da u našem predstavljanju probamo da budemo što koncizniji i kreativniji. Da probamo da opišemo sebe najviše u 3 reči. Novaka je opisala kao „Kralja sporta“ a sebe kao „srpski Harvard.“ Kreativno i kratko, a ostavlja utisak! (PS. Takvi opisi naravno nisu relevantni za sva predstavljanja. Imajte par primera u rukavu i menjajte ih u zavisnosti od toga gde se predstavljate)

Vesna je takodje iskoristila priliku da podseti mlade koliko je bitno da dele a ne da samo uzimaju i očekuju. Bitno je da doprinosimo svojom energijom, veštinama, iskustvom, kontaktima i znanjem.

Sve vam se stostruko vraća. Ako ne vama direktno, onda vašoj deci.

Iako možda imate različite ciljeve u toku studija, trudite se da imate dobre odnose sa kolegama. Svi ste vi kandidati za buduće lidere, a poštovanje je osnova ljudskih odnosa. Vežbajte ih na vreme!

Od ideje do projekta

S obzirom da mi je velika strast da pomažem i delim svoje znanje, iskustva i mogućnosti sa drugima, sa mojim timom sam imala sjajan brainstorming. Podelila sam s njima kako bih volela da pomognem mladim ljudima da se što bolje spreme za te životne prilike poput intervjua za posao, gde treba da sebe predstave u najboljem svetlu i budu najbolji prodavci svog brenda i veština.

Zahvaljujući našem brainstormingu, osmislili smo koncept “Originalni razgovori” čiji je cilj da osnaži mlade baš u tim situacijama kada treba po prvi put da se predstave poslodavcu.

Okupili smo oko 40 HR menadžera iz različitih kompanija i industrija i zamolili ih da imaju simulaciju intervjua sa kandidatima koji će se prijaviti na realne pozicije u njihovim kompanijama putem naše platforme.

Bitno je da svaki kandidat dobije povratni feedback i razume koje delove svog predstavljanja može da unapredi. Neki kandidati svakako mogu i da dobiju posao na kraju dana, iako to nije svrha ove konferencije.

Originalni razgovori #2

Tokom cele konferencije sam se pitala „Koliko mladih ljudi još možemo da obuhvatimo ovako korisnim treningom?“ Ove godine ih je bilo 250. Mnogi su došli iz Beograda, ali sam takodje upoznala i one druge koji su došli iz Kruševca, Užica, Leskovca, Kikinde, Valjeva.

Jedna reč za sve njih: Heroji.

Bilo je i onih koji su se javili rano ujutru da nam otkažu svoj dolazak jer se nisu osećali dobro, ili zbog nekih privatnih razloga.

Medjutim, igrom slučaja, upoznala sam i devojku koja mi je prišla da kaže da se prijavila za intervju baš u našoj fondaciji, ali mi se ljubazno izvinila u sred razgovora što nije baš u punom sjaju. Kaže, lomi je temperatura. Svejedno, došla je. „Ova prilika je“ kako kaže, „ona koja se ne propušta.“

Puno mi je srce kada mladi prepoznaju značajne inicijative za rad na sebi. Mnogi koji su došli na razgovore su imali prilike da provežbaju intervju ne samo tamo gde su se prijavili, već i na drugim pozicijama i u drugim kompanijama. HRovi su bili oduševljeni i presrećni da prenesu svoje znanje i pripreme kandidate za stvarne životne situacije.

Prenosim vam neka njihova zapažanja.

Sa HR perspektive

Puno mladih ljudi odmah nakon osnovnih studija upisuje Masters studije bez ikakve prakse izmedju. To je po njima po prilično negativan trend jer da bi viši stepen obrazovanja imao smisla, neophodno je da svu teoriju pokušaju da testiraju makar 6 meseci do godinu dana u praksi.

Postoji jako puno juniorskih pozicija koje su nepopunjene jer nakon završenih Masters studija, apetiti su veći i mladi ne žele da počnu od nule, iako nemaju ni dan prakse iza sebe. U inostranstvu je praksa uslov za upisivanje Masters studija. Negde je i da bi konačno diplomirali neophodno da rade 6 meseci, pa tek onda stiču uslov za diplomu.

Razlog zbog kog su bili oduševljeni ovim razgovorima je jer su otkrili taj novi talas mladih koji su spremni da izadju na tržište rada i testiraju svoja znanja – ne zbog novca, već zbog rada na sebi.

Ivana Mihajlović, HR direktor Direct Media je na našem panelu „Kako brendirati sebe“ podelila koliko mladih ljudi dolazi sa jako puno entuzijazma na nove radne pozicije. Sa svojom svežinom i nepristrasnim stavovima oni uvidjaju dosta prostora za napredak i žele da donesu promene u okviru kompanija. Na žalost, za sve je neophodno vreme i strpljenje. Mladima je to teže da prihvate, pa je zato savetovala da prihvate da će se promene desiti svakako, samo treba da prihvatimo da je to jedan malo duži proces.

Takodje, jako je bitno da poštujemo svaki stepenik kojim se penjemo i da pokušamo da ih ne preskačemo, osim ako nam se ta prilika sama ne ukaže. Dakle, ponovo se i u ovom slučaju ponavlja reč strpljenje.

Danas je svima olakšana mogućnost da započnu svoj biznis i kako kaže Brana Antović, autor bloga Brana’s Divine World i učesnica panela na Originalnim Razgovorima: „Koristite internet kao platformu da unapredite i prezentujete svoje veštine.“

Ona je pre 8 godina, nakon završenog FPN-a poslala na desetine CVjeva sa željom da dobije priliku za praksu i ni na jedan nije dobila odgovor. Kako ne bi trošila vreme, otvorila je svoj blog i za nepunih mesec dana su preko tog bloga počele da joj pristižu ponude za posao. Danas ima sedmoro zaposlenih i kako kaže

Sada živim svoj san, a ne san nekih drugih.

Čini mi se da je to u stvari najbolja vrednost našeg pokreta „Original“. Mladi otvorenog uma i velike motivacije prate naš rad i uzimaju ozbiljno rad na sebi. Oni prepoznaju prilike, i ne kukaju da ih nema. I svakako nisu lenji jer i kad naizgled nema prilike – oni ih sami stvaraju.

Za kraj bih vas sve podsetila da naš posao nije nužno ono što mi stvarno jesmo.

Taj posao je uloga koju mi „igramo“ u jednom periodu naših života, dok služi svrsi. Nakon nje, mi idemo dalje. Mi nikako ne smemo da se identifikujemo sa uspesima ili neuspesima na poslu. Mi treba da razumemo svrhu onoga što radimo, a to je naš razvoj.

Izgubljen posao je lekcija. Dobijen posao je lekcija. Obe lekcije su prilika za rad na sebi. Cilj je da budete bolji, ne gori. Cilj je da ostanete čovek uprkos svim izazovima (izobilju ili nemaštini), a ne da pokleknete i postanete mašina za pravljenje novca.

Kako kaže Slavimir Stojanović Futro:

Radite samo ono što vam ide lako. Dok vam ne postane teško. Zatim nastavite da radite dok vam opet ne postane lako. To je ključ uspeha.

Moj dubok naklon i zahvalnost svim učesnicima. Bilo je zadovoljstvo učiti od vas.

Podelite sa mnom vaše utiske i ovde u komentarima.